Adjon fiatalos lendületet vállalkozásának
Mobilitás Iskolaszövetkezet
Iskolaszövetkezetünk 2010 óta van jelen a hazai diákmunkaerő piacon, mely időszak alatt folyamatosan arra törekedtünk, hogy ügyfeleinket és diákjainkat a legmagasabb színvonalon szolgájuk ki. Megalakulásunk óta közel 10.000 diákunk vállalt hosszabb, rövidebb időre munkát megközelítőleg 1000 elégedett ügyfelünknél. Büszkék vagyunk arra, hogy diákjaink több mint 20%-a került át partnereink belsős állományába, és hozzá tudtunk járulni ahhoz, hogy sikeresen kezdjék szakmai karrierjüket.
Célunk továbbra is az, hogy ezt a tendenciát folytassuk, és a jövőben is, mint megbízható partnerre tekintsenek ügyfeleink. Ezzel együtt diákjaink számára folyamatosan szeretnénk igényeikhez megfelelő munkákat biztosítani, és egy olyan iskolaszövetkezetet működtetni, melyre bármikor számíthatnak. Mindennél fontosabbnak tartjuk azt, hogy a diákoknak pozitív élményt jelentsen az első találkozásuk a munka világával, és minden szükséges tudást átadjunk számukra, amivel boldogulni tudnak a munkaerő piacon.
Országos hálózatunk és jól kialakított folyamataink jelentenek garanciát arra, hogy partnereinknek mindegyik országrészben egységesen ugyanazt a kimagasló szolgáltatást tudjuk biztosítani.
Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás előnyei Ügyfeleinknek
A speciális szabályoknak köszönhetően minimum 35%-kal kevesebbe kerül egy diák munkavállaló foglalkoztatása a normál munkaviszonyú foglalkoztatással szemben,
nem számítanak bele a diák státuszú munkavállalók a könyvelt/statisztikai létszámba,
teljes mértékben a cég arculatának megfelelőre nevelhető ki a leendő munkavállaló,
- a foglalkoztatáshoz kapcsolódó teljes adminisztrációt mi végezzük,
- a hét minden napján elérhetőek vagyunk,
- diák bérszámfejtési szolgáltatásunk azon ügyfeleinknek, akik a toborzási tevékenységet maguk végzik.
Talent Start Program
A Mobilitás Iskolaszövetkezet már évek óta sikeresen alkalmazza ügyfeleinél Talent Start Programját. Ez a megoldás, lehetőséget biztosít Partnereinknek arra, hogy a frissdiplomás kollégákat a költségek optimalizálását figyelembe véve, átlagosan további 3 hónapig még diák jogviszonyban az iskolaszövetkezetünkön keresztül alkalmazza. Erre az a jogszabály ad lehetőséget, ami kimondja, hogy az őszi szemeszterben végzett hallgatók március 31-ig, míg a tavaszi szemeszterben végzettek október 31-ig számítanak nappali tagozatos diákoknak.
A diákok megkereshetik ugyanazt a nettó összeget, mintha belsős állományban lennének foglalkoztatva, de Ügyfeleink havonta akár több százezer forintot is megtakaríthatnak ezzel a megoldásunkkal.
A legjobb helyen jár, ha Diákmunkára van szüksége!
Kérjük, töltse ki rövid ajánlatkérését, kollégánk ezután rövid időn belül felveszi Önnel a kapcsolatot.
Költséghatékonyság
A diákok alkalmazása legalább 35%-kal kevesebbe kerül, mint a belsős munkavállalóik foglalkoztatása. Ezzel jelentős költséget tud megtakarítani, és ezt az összeget másra fordítani
Versenyképesség
A diákmunka révén foglalkoztatottak létszáma nem számít bele a munkavállalói létszámba, és a díjazásuk sem munkabérként jelenik meg, hanem egy költségszámlaként
Rugalmasság
Rövid időn belül nagy létszámú diákmunkaerőt tud felvenni és ha szükséges elbocsátani extra költségek nélkül. A diákok csak a ledolgozott idejük után jogosultak díjazásra
Biztonság
A szabályozott jogi környezet és közel 40 évre visszatekintő múltja miatt a diákok iskolaszövetkezeten keresztül történő alkalmazása egy megbízható foglalkoztatási forma
Utánpótlás biztosítás
A folyamatosan változó munkaerőpiacon kiemelten fontos, hogy a diákmunka és gyakornoki program integrálásával nagyon jól tervezhető a vállalat utánpótlásának biztosítása
Társadalmi felelősségvállalás
Iskolaszövetkezetünk felelős piaci szereplőként folyamatosan támogatja a jövő munkavállalóinak nagybetűs ÉLET-re való felkészítését és integrációját a munka világába
A Diákmunkáról bővebben az alábbiakban tud ismereteket szerezni, illetve választ kapni arra, hogy miért éri meg diákokat a Mobilitás Iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazni.
Gazdaságos és költséghatékony
A nappali tagozatos aktív vagy 25 év alatti passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákokat az iskolaszövetkezet munkáltatói költség mentesen tudja foglalkoztatni, azaz nem kell fizetnie szociális hozzájárulást, és szakképzési hozzájárulást. Azon diákok esetében, akik iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak csak 15% SzJA terheli a bruttó keresetüket, azaz a bruttó fizetésük 85%-át megkapják. Ezek az előnyök mind abból adódnak, hogy a diákmunkát a jelenlegi jogszabályok egy államilag támogatott foglalkoztatási formába sorolják, így ösztönözve a gazdasági szereplőket a diákok mindennapi alkalmazására. A diákmunka egy olyan atipikus foglalkoztatási forma, ahol a diákoknak csak a ledogozott óráik után kötelező díjat fizetni, azaz nem kell számolni betegszabadsággal, táppénzzel, fizetett szabadsággal és fizetett ünnep költségével. Ezen előnyök összességét figyelembe véve, Ügyfeleink akár 50% bérköltséget is meg tudnak takarítani iskolaszövetkezetünk bevonásával.
Rugalmas és produktív
Diákjainkat több ok miatt is alkalmazzák Ügyfeleink. Sok esetben akkor van diákokra szükség, amikor egy nem tervezett nagyobb megrendelést kell teljesíteni, vagy szabadságolások miatt egyszerre nagyobb munkaerőhiány lép fel az adott vállalkozásban. Ilyen esetben a plusz munkaerő igényt diákjainkkal fedik le. Az iskolaszövetkezetünk tagjait egy napon belül is munkáv tudjuk állítani, és nagyon rövid időn belül tudunk az ilyen prompt igényekre reagálni. A toborzáson, kiválasztáson túl az összes szükséges adminisztrációt is mi végezzük az ügyfeleink helyett, ezzel is megkönnyítve a humán erőforrás részleg helyzetét, akik a fő tevékenységükre tudnak fókuszálni. Nem csak a diákok munkába állítása, hanem a munka elvégeztével a diákok leépítése is sokkal egyszerűbb és költségkímélőbb mint a főállású munkavállalóké. A diákok esetében nincs felmondási idő, indoklás nélkül egyik napról a másikra is megszüntethető a foglalkoztatásuk. Ezen előnyök kihasználásával a produktivitás nagy mértékben növelhető, és hozzájárul a versenyképesség javításához.
Társadalmilag hasznos és ésszerű
A diákmunka szervezetbe való integrálásával ügyfeleink nem csak gazdasági előnyöket szerezhetnek, hanem hozzá is járulhatnak a felső és középiskolában tanuló hallgatók szakmai felkészültségéhez, és a munka világába történtő belépésüket is támogatni tudják. Alkalmazásukkal már az első munkaviszonyuk előtt tapasztalatot tudnak szerezni, és valós képet kapnak a dolgos hétköznapokról. Nem mellesleg a diákok többsége – aki a tanulmányi időszakában dolgozott – sokkal jobban tud érvényesülni a munkaerőpiacon annál, aki nem szerzett ilyen jellegű tapasztalatot. A diák munkavállalók egy része annál a cégnél helyezkedik el, ahol a tanulmányai alatt munkáit végezte, így ügyfeleink már kipróbált és jól bevált kollégákkal bővíthetik humán erőforrásukat. Mindezt szintén költséghatékonyan, hiszen nem kell toborzásra, kiválasztásra, betanításra és esetleges fluktuációra költséget allokálni.
Mobilitás Szolgáltató Iskolaszövetkezet © 2020 Minden jog fenntartva
web: modernitymarketing.com
Kövess minket